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★ 組織理論編年表
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◆古典理論時期
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1491 BC
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★《出埃及記》→授權、不再依賴層級節制。
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1776
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Adam Smith亞當史密斯
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《國富論》→首先提出「分工」概念
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1900-1926
典範I：
政治與行政分立
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1904
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Gilbreth吉爾布萊斯
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《動時研究》→研究如何提高效率、績效
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1911
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Taylor泰勒
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《科學管理原則》
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1916
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Fayol費堯
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《一般管理與工業管理》
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1922
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Weber韋伯
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「官僚理想型」
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◆新古典與行為科學時期
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1927-1937
典範II：
行政原則確立
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1924-
1932
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Mayo梅堯、
Whitehead懷德海、
Roethlisberger、
羅次力斯柏格
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★霍桑研究
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1938
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Barnard巴納德
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《主管人員之功能》→影響Simon、Burns
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1943
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Maslow馬斯洛
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〈人類動機理論〉→1969發表Z理論（第六層需求）
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1946
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Simon賽門
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〈行政諺語〉
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1947
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《行政行為》→強調以邏輯實證論的觀點來探討決策制定。
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1948
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Waldo瓦爾多
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《行政國》攻擊「效率的基本教義」、「新公共行政」發起者
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1950-1970
典範III：
政治科學
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1954
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Drucker杜拉克
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《管理實務》→提出「目標管理」
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1957
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McGregor麥克葛瑞格
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《企業的人性面》→X理論、Y理論
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1959
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Lindblom林布隆
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《漸進調適之科學》→發展出「漸進主義」一詞
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1964
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Blake布萊克 &
Mouton毛頓
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《管理格道》→將管理型態區分為五類（圖解）
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◆系統權變理論時期
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1951
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Bertalanffy薄特蘭菲
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〈一般系統理論：科學整合的新途徑〉→最早提出系統概念
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1956-1970
典範IV：
管理學
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1960
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Parsons帕森思
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《現代社會之結構與過程》→AGIL、社會系統論
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1961
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設計計畫預算正式使用於政府部門：美國國防部
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1966
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Katz卡慈 &
Kahn卡恩
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《組織的社會心理學》→開放系統觀點
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1968
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Waldo瓦爾多
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倡導「新公共行政」
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1970～
典範V：
公共行政時期
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1972
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Kast卡斯特 &
Rosenzweig羅森威格
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《一般系統理論：組織與管理之應用》
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1973
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《組織與管理的權變觀點》
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1976
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Luthans陸慎思
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《管理導論：一個權變途徑》
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1977
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Luthans陸慎思 &
Stwart史特渥
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《管理的一般權變理論》
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◆組織文化改革運動時期
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1981
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William Ouchi威廉大內
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★《Z理論》→Z型組織
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1981
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Pascale珮思嘉 &
Athos阿瑟斯
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《日本管理之藝術》
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1982
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Peters彼得斯 &
Waterman瓦特曼
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《追求卓越》→80年代最暢銷之企管與組織論著
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1990
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Peter Senge聖吉
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《第五項修煉：心智之提昇》
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1992
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Osborne奧斯本 &
Gaebler蓋伯樂
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《新政府運動》→提出「企業精神政府」一詞，興起政府改革「勵革」（REGO）風潮
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◆後現代主義與資訊科技時期
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1988
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Zuboff魯伯夫
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〈聰明機器的年代：層級節制在資訊化組織中的限制〉
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1990
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Weick威克
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〈將科技視為雙關語：在新科技尋求意義〉
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1993
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Bergquist伯奎斯特
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《後現代思維：藝術與科學和一爐而治之》
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1993
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Ostrom歐斯壯
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將公共選擇理論運用在公共行政。
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1993
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Kiel凱爾
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〈非線性動態分析：評估政府機構中之系統觀點〉
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1994
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《管理政府中的混沌現象與複雜性》
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★ 三大理論時期 ★
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傳統理論時期/
古典理論時期
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科學管理學派
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Taylor泰勒、Gilbreth吉爾布萊斯、Gantt甘特
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行政管理學派
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Fayol費堯、Gulick古立克
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動態管理學派
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Follett傅麗特
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官僚型模學派
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Weber韋伯、Heckscher哈克契
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行為科學時期/
修正理論時期/
人群關係時期
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霍桑實驗學派
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Mayo梅堯、Whitehead懷德海、Roethlisberger羅茲力斯伯格 & Dickson狄更生
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動態平衡學派
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Barnard巴納德
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理性決策學派
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Simon賽門
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需求層級學派
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Maslow馬斯洛
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人性本善學派
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McGregor麥克葛瑞格
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激勵保健學派/
雙因素理論
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Herzberg賀茲伯格
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人群關係學派
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後人群關係學派
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Argyris阿吉里斯、Maslow馬斯洛、McGregor麥克葛瑞格、Bennis班尼士
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系統權變時期
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一般系統理論
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Bertalanffy薄特蘭菲
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系統層次論
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Boulding鮑丁
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環境系統論
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Kast卡司特、Rosenzweig羅森威格
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社會系統論
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Parsons帕森思
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生態系統論
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Gaus高斯、Dahl達爾 & Parsons帕森思、Riggs雷格斯
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權變理論
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Kast卡司特、Rosenzweig羅森威格
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