消費者保護法
法定義：
一、消費者：指以消費為目的而為交易、使用商品或接受服務者。
二、企業經營者：指以設計、生產、製造、輸入、經銷商品或提供服務為
營業者。
三、消費關係：指消費者與企業經營者間就商品或服務所發生之法律關係
四、消費爭議：指消費者與企業經營者間因商品或服務所生之爭議。
五、消費訴訟：指因消費關係而向法院提起之訴訟。
六、消費者保護團體：指以保護消費者為目的而依法設立登記之法人。
七、定型化契約條款：指企業經營者為與多數消費者訂立同類契約之用，
所提出預先擬定之契約條款。定型化契約條款不限於書面，其以放映
字幕、張貼、牌示、網際網路、或其他方法表示者，亦屬之。
八、個別磋商條款：指契約當事人個別磋商而合意之契約條款。
九、定型化契約：指以企業經營者提出之定型化契約條款作為契約內容之
全部或一部而訂立之契約。
十、通訊交易：指企業經營者以廣播、電視、電話、傳真、型錄、報紙、
雜誌、網際網路、傳單或其他類似之方法，消費者於未能檢視商品或
服務下而與企業經營者所訂立之契約。
十一、訪問交易：指企業經營者未經邀約而與消費者在其住居所、工作場
所、公共場所或其他場所所訂立之契約。
十二、分期付款：指買賣契約約定消費者支付頭期款，餘款分期支付，而
定型化契約
企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本【平等互惠】之原則。
定型化契約條款如有疑義時，應為【有利於消費者】之解釋。
企業經營者與消費者訂立定型化契約前，應有【三十日】以內之合理期間，供
消費者審閱全部條款內容。
定型化契約中之條款違反【誠信原則】，對消費者顯失公平者，【無效】。
定型化契約中之條款有下列情形之一者，推定其顯失公平：
一、違反平等互惠原則者。
二、條款與其所排除不予適用之任意規定之立法意旨顯相矛盾者。
三、契約之主要權利或義務，因受條款之限制，致契約之目的難以達成者。
特種交易
通訊交易或訪問交易之消費者，得於收受商品或接受服務後【七日】內，以退
回商品或書面通知方式解除契約，無須說明理由及負擔任何費用或對價。
但通訊交易有合理例外情事者，不在此限。
企業經營者與消費者分期付款買賣契約應以【書面】為之。
前項契約書應載明下列事項：
一、頭期款。
二、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額。
三、利率。企業經營者未依前項規定記載利率者，其利率按現金交易價格週年利率【百分之五】計算之。
消費爭議之處理
消費者與企業經營者因商品或服務發生消費爭議時，消費者得向企業經營
者、消費者保護團體或消費者服務中心或其分中心申訴。
企業經營者對於消費者之申訴，應於申訴之日起【十五日】內妥適處理之。
消費者未獲妥適處理時，得向直轄市、縣 (市) 政府消費者保護官申訴。
直轄市、縣（市）政府應設消費爭議調解委員會，置委員【七名至二十一名】
調解程序，於直轄市、縣 (市) 政府或其他適當之處所行之，其程序【得不公開】。
消費者保護團體對於同一之原因事件，致使眾多消費者受害時，得受讓【二十】人以上消費者損害賠償請求權後，以自己名義，提起訴訟。消費者得於言詞辯論終結前，終止讓與損害賠償請求權，並通知法院。
因企業經營者之故意所致之損害，消費者得請求損害額【五倍】以下之懲罰性賠償金；但因重大過失所致之損害，得請求【三倍】以下之懲罰性賠償金
因過失所致之損害，得請求損害額【一倍】以下之懲罰性賠償金。
勞動基準法
本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前【六個月內】所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
勞動契約
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
離職後競業禁止之期間，最長不得【逾二年】。逾二年者，縮短為二年。
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工【三日】，或一個月內曠工達【六日】者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，【三十日內】為之。
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
雇主依法終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於【十日前】預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於【二十日前】預告之。
三、繼續工作三年以上者，於【三十日】前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過【二日】之工作時間，請假期間之工資照給。
工資
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四
小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二
小時計。
工作時間、休息、休假
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過【八小時】，每週不得超過【四十小時】。
★前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其【二週內】二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過【四十八小時】。
★正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將【八週內】之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
★前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存【五年】。
勞工繼續工作【四小時】，至少應有【三十分】之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
第 36 條
勞工每七日中應有【二日】之休息，其中一日為【例假】，一日為【休息日】。
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
童工、女工
【十五歲以上未滿十六歲】之受僱從事工作者，為童工。
童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。
雇主不得僱用【未滿十五歲】之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。
童工每日之工作時間不得超過【八小時】，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
童工不得於【午後八時至翌晨六時】之時間內工作。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假【八星期】；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假【四星期】。
前項女工受僱工作在【六個月以上】者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
第 52 條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間【二次】，每次以【三十分鐘】為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
退休
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿【五十五】歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿【六十歲】者。
第 54 條
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿【六十五歲】者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
第 56 條
雇主應依勞工每月薪資總額【百分之二至百分之十五】範圍內，按月提撥勞工
退休準備金，【專戶存儲】，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其
提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監
督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於【三分之二】；其組織準則
，由中央主管機關定之。
勞工請領退休金之權利，自退休之【次月】起，因【五年間】不行使而消滅。
勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立【專
戶】，專供存入勞工退休金之用。
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
職業災害補償
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿【二年】仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付【四十個月】
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與【五個月】平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬【四十個月】平均工資之死亡補償。
★其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。
受領補償權，自得受領之日起，因【二年間】不行使而消滅。
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
技術生
雇主不得招收【未滿十五歲】之人為技術生。但【國民中學畢業】者，不在此限。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
技術生人數，不得超過勞工人數【四分之一】勞工人數不滿四人者，以四人計。
工作規則
雇主僱用勞工人數在【三十人以上】者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
勞工保險條例
勞工保險之分類及其給付種類如下：
一、 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
勞工保險之主管機關：在中央為【勞動部】；在直轄市為直轄市政府。
保險人、投保單位及被保險人
中央主管機關統籌全國勞工保險業務，設勞工保險局為保險人，辦理勞工保險業務。為監督勞工保險業務及審議保險爭議事項，由有關政府代表、勞工代表、資方代表及專家各佔【四分之一】為原則，組織勞工保險監理委員會行之。
第 6 條
【年滿十五歲以上，六十五歲以下】之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、 受僱從事漁業生產之勞動者。
六、 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
保險給付
年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高【六十個月】之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
其他現金給付之平均月投保薪資：按被保險人發生保險事故之當月起【前六個月】之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以三十計算。
以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在【15日】內給付之；年金給付應於次月底前給付。如逾期給付可歸責於保險人者，其逾期部分應加給利息。
領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因【5年間】不行使而消滅。
生育給付
被保險人合於左列情形之一者，得請領生育給付：
一、 參加保險滿【280日】後分娩者。
二、 參加保險滿【181日】後早產者。
三、 參加保險滿【84日】後流產者。
傷病給付
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之【第4日】起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之【第4日】起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資【70%】發給，每【半個月】給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。。
醫療給付
門診給付範圍如左：
一、 診察（包括檢驗及會診）。
二、 藥劑或治療材料。
三、 處置、手術或治療。
前項費用，由被保險人自行負擔【百分之十】。但以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限。
老年給付
第 58 條
年滿【六十歲】有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
一、 保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
二、 保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。
死亡給付
被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼。
一、 被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給三個月。
二、 被保險人之子女年滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給二個半月。
三、 被保險人之子女未滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給一個半月。
罰則
以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述及申報診療費用者，除按其領取之保險給付或診療費用處以【二倍】罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
性別工作平等法
主管機關：在中央為【勞動部；】在直轄市為【直轄市政府】；
在縣（市）為【縣（市）政府】。
性別工作平等會
性別工作平等會應置委員【五人至十一人】，任期【兩年】，由具備勞工事務
、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各【二人】，女性委員人數應占全體委員人數【二分之一以上】。
性別歧視之禁止
第 7 條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動、舉辦或提供各項福利措施、薪資之給付、退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
性騷擾之防治
一、敵意性工作場所性騷擾：
受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、交換式工作場所性騷擾：
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者【三十人以上】者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
促進工作平等措施
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，【每月得請生理假一日】，全年請假日
數【未逾三日】，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假【八星期】；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假【四星期】；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假【一星期】；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假【五日】。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假【五日】。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假【五日】。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
第 16 條
受僱者任職滿【六個月】後，於每一子女【滿三歲前】，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但【不得逾二年】。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得【遞延三年】繳納。
第 17 條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於【三十日前】通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
第 18 條
子女【未滿二歲】須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應
每日另給哺（集）乳時間【六十分鐘】。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應
給予哺（集）乳時間【三十分鐘】。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
第 19 條
僱用【三十人以上】雇主之受僱者，為撫育【未滿三歲】子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間【一小時】；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
第 20 條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請【家庭照顧假】；其請假日數併入事假計算，全年以【七日】為限。
第 23 條
僱用受僱者【一百人以上】之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
救濟及申訴程序
第 30 條
自請求權人知有損害及賠償義務人時起，【二年間】不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾【十年者】，亦同。
第 31 條
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、
性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
第 32 條
雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。
第 33 條
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起【七日內】，移送地方主管機關。
第 34 條
受僱者向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於【十日內】向中央主管機關性別工作平等會【申請審議】或逕行提起【訴願】。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序
著作權法
主管機關為【經濟部】。著作權業務，由經濟部指定專責機關辦理。
著作人及著作權
第 10 條
著作人於【著作完成時】享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。
著作人
第 11 條
受雇人於職務上完成之著作，以該【受雇人】為著作人。但契約約定以雇用人
為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約
約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
第 12 條
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該【受聘人】為著作人。但契約
約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
第 13 條
在著作之原件或其已發行之重製物上，或將著作公開發表時，以通常之方法表示著作人之本名或眾所周知之別名者，推定為該著作之著作人。
前項規定，於著作發行日期、地點及著作財產權人之推定，準用之。
著作人格權
第 15 條
有下列情形之一者，推定著作人同意公開發表其著作︰
一、著作人將其尚未公開發表著作之著作財產權讓與他人或授權他人利用
時，因著作財產權之行使或利用而公開發表者。
二、著作人將其尚未公開發表之美術著作或攝影著作之著作原件或其重製
物讓與他人，受讓人以其著作原件或其重製物公開展示者。
三、依學位授予法撰寫之碩士、博士論文，著作人已取得學位者。
第 19 條
共同著作之著作人格權，非經著作人全體同意，不得行使之。各著作人無
正當理由者，不得拒絕同意。
第 21 條
著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。
著作財產權之存續期間
第 30 條
著作財產權，存續於著作人之生存期間及其死亡後【五十年】。
著作於著作人死亡後四十年至五十年間首次公開發表者，著作財產權之期
間，自【公開發表時起存續十年】。
第 31條
共同著作之著作財產權，存續至最後死亡之著作人死亡後五十年。
第 32 條
別名著作或不具名著作之著作財產權，存續至著作公開發表後五十年。但可證明其著作人死亡已逾五十年者，其著作財產權消滅。
前項規定，於著作人之別名為眾所周知者，不適用之。
第 33 條
法人為著作人之著作，其著作財產權存續至其著作公開發表後五十年。但
著作在創作完成時起算五十年內未公開發表者，其著作財產權存續至創作
完成時起五十年。
第 34 條
攝影、視聽、錄音及表演之著作財產權存續至著作公開發表後五十年。
前條但書規定，於前項準用之。
商標法
本法之主管機關為經濟部。
商標業務，由經濟部指定專責機關辦理。
商標：申請註冊
第 18 條
商標，指任何具有識別性之標識，得以文字、圖形、記號、顏色、立體形
狀、動態、全像圖、聲音等，或其聯合式所組成。
前項所稱識別性，指足以使商品或服務之相關消費者認識為指示商品或服
務來源，並得與他人之商品或服務相區別者。
第 19 條
申請商標註冊，應備具申請書，載明申請人、商標圖樣及指定使用之商品
或服務，向商標專責機關申請之。
申請商標註冊，以提出前項申請書之日為申請日。
第 20 條
在與中華民國有相互承認優先權之國家或世界貿易組織會員，依法申請註
冊之商標，其申請人於第一次申請日後【六個月內】，向中華民國就該申請同
一之部分或全部商品或服務，以相同商標申請註冊者，得主張優先權。
第 21 條
於中華民國政府主辦或認可之國際展覽會上，展出使用申請註冊商標之商
品或服務，自該商品或服務展出日後【六個月內】，提出申請者，其申請日以
【展出日】為準。
第 22 條
二人以上於同日以相同或近似之商標，於同一或類似之商品或服務各別申
請註冊，有致相關消費者混淆誤認之虞，而不能辨別時間先後者，由各申
請人協議定之；不能達成協議時，以【抽籤】方式定之。
審查及核准
第 30 條
商標有下列情形之一，不得註冊：
一、僅為發揮商品或服務之功能所必要者。
二、相同或近似於中華民國國旗、國徽、國璽、軍旗、軍徽、印信、勳章或外國國旗，或世界貿易組織會員依巴黎公約第六條之三第三款所為通知之外國國徽、國璽或國家徽章者。
三、相同於國父或國家元首之肖像或姓名者。
四、相同或近似於中華民國政府機關或其主辦展覽會之標章，或其所發給之褒獎牌狀者。
五、相同或近似於國際跨政府組織或國內外著名且具公益性機構之徽章、旗幟、其他徽記、縮寫或名稱，有致公眾誤認誤信之虞者。
六、相同或近似於國內外用以表明品質管制或驗證之國家標誌或印記，且指定使用於同一或類似之商品或服務者。
七、妨害公共秩序或善良風俗者。
八、使公眾誤認誤信其商品或服務之性質、品質或產地之虞者。
九、相同或近似於中華民國或外國之葡萄酒或蒸餾酒地理標示，且指定使
用於與葡萄酒或蒸餾酒同一或類似商品，而該外國與中華民國簽訂協定或共同參加國際條約，或相互承認葡萄酒或蒸餾酒地理標示之保護者。
十、相同或近似於他人同一或類似商品或服務之註冊商標或申請在先之商標，有致相關消費者混淆誤認之虞者。但經該註冊商標或申請在先之商標所有人同意申請，且非顯屬不當者，不在此限。
十一、相同或近似於他人著名商標或標章，有致相關公眾混淆誤認之虞，或有減損著名商標或標章之識別性或信譽之虞者。但得該商標或標章之所有人同意申請註冊者，不在此限。
十二、相同或近似於他人先使用於同一或類似商品或服務之商標，而申請
人因與該他人間具有契約、地緣、業務往來或其他關係，知悉他人
商標存在，意圖仿襲而申請註冊者。但經其同意申請註冊者，不在此限。
十三、有他人之肖像或著名之姓名、藝名、筆名、字號者。但經其同意申
請註冊者，不在此限。
十四、有著名之法人、商號或其他團體之名稱，有致相關公眾混淆誤認之
虞者。但經其同意申請註冊者，不在此限。
十五、商標侵害他人之著作權、專利權或其他權利，經判決確定者。但經
其同意申請註冊者，不在此限。
商標權
第 33 條
商標自註冊公告當日起，由權利人取得商標權，商標權期間為【十年】。
商標權期間得申請延展，每次延展為【十年】。
第 34 條
商標權之延展，應於商標權期間屆滿前【六個月】內提出申請，並繳納延展註
冊費；其於商標權期間屆滿後六個月內提出申請者，應繳納二倍延展註冊費。
專利法
本法所稱專利，分為下列三種：
一、發明專利。
二、新型專利。
三、設計專利。
主管機關為經濟部。
專利業務，由經濟部指定智慧財產局辦理
發明專利
發明，指利用自然法則之技術思想之創作。
發明專利權期限，自申請日起算【20年】屆滿
新型專利
新型，指利用自然法則之技術思想，對物品之形狀、構造或組合之創作
新型專利權期限，自申請日起算【10年】屆滿。
設計專利
設計，指對物品之全部或部分之形狀、花紋、色彩或其結合，透過視覺訴求之創作。應用於物品之電腦圖像及圖形化使用者介面，亦得依本法申請設計專利。
設計專利權期限，自申請日起算【12年】屆滿；衍生設計專利權期限與原設計專利權期限同時屆滿。
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